Kursusindholdet består af praktiske værktøjer, som du både kan anvende personligt og sammen med dit team. Værktøjerne er udviklet og inspireret på baggrund af forskellig teoretiske forståelser inden for teamforskningen og gennem mange års konsulenterfaringer inden for området. Her er nogle af de spørgsmål og temaer som du vil få svar på i kurset:

• • Hvordan finder man som team frem til bæredygtige regler, værdier og processer, der styrker det fælles engagement, så alle bliver en aktiv del af teamet, og som bygger på gensidig tillid, respekt og støtte?
• • Hvordan kan du og dit team omsætte jeres faglige og sociale potentiale til et bæredygtigt "kompetencesystem"?
• • Hvordan kan du og dit team anvende forskellige kommunikations- og mødeformer, der effektiviserer og styrker jeres samarbejde?
• • Hvordan kan du og dit team konstruktivt anvende evalueringer, feedback og gensidig kritik, som beriger teamet og den enkelte?
• • Hvordan håndterer du som deltager i et team tendenser til "gruppetænkning", hvor teamet mister sin vitalitet pga. fasttømrede og magtstyrede interne normer?

Undervisningen veksler mellem teoribaserede oplæg tilknyttet redskabsorienterede gennemgange og øvelser, som især er casebaseret. Din og hele holdets læreproces understøttes af fælles refleksion og feedback på baggrund af case-øvelser, hvor du finder dine egne svar på udfordringerne. Dette i en proces som øger din bevidsthed om egne faldgrupper og udviklingsmuligheder. Der bliver primært arbejdet med cases som holdet selv formulerer på baggrund af erfaringer fra egen praksis og virkefelt. 

Efter gennemførelsen af kurset modtager du et kursusbevis. Tager du alle tre moduler på RelationsUddannelsen - hvor dette kursus udgør modul 2 - kan du afslutte forløbet med et diplom. Læs om kravene under beskrivelsen af RelationsUddannelsen.